수신자	귀교 취업지원실(과)
(경유)	담당실(과)장
제목	2024년 상반기 서울물재생시설공단 직원 공개채용 공고

귀 교의 무궁한 발전을 진심으로 기원합니다.

귀 교의 우수인재를 선발하고자 아래와 같이 모집요강을 발송하오니

많은 학생들이 지원 할 수 있도록 협조해 주시면 감사하겠습니다

-  아  래  -

채용안내 기업 및 기관

- 서울물재생시설공단

모집부문: 모집요강 참조

지원자격 및 자격사항: 모집요강 참조

채용관련 문의

서울물재생시설공단 담당자 기업영업팀 박금이 차장 (02-2006-6184)

㈜커리어넷 대표이사

담당	박금이	기업영업팀 차장		박금이
협 조 자
시 행 일	2024-03-12				접수				( )
우08381	서울특별시 구로구 디지털로 273, 에이스트윈타워2차 205호 / www.career.co.kr
전 화 02-2006-6184 / 팩 스 02)2006-9594 / 이메일 gmpark@career.co.kr

2024년 상반기 서울물재생시설공단 직원 공개채용 공고

물재생의 순기능 강화 및 글로벌 물산업을 선도하고자 설립된 서울물재생시설

공단에서 다음과 같이 직원을 공개채용하고자 하오니 많은 응모 바랍니다.

2024년  3월  12일

서울물재생시설공단 이사장

1		채용분야(인원) 및 주요업무

ㅇ 채용분야(인원)

- 총 12명(행정 5급 1명, 연구 7급 1명, 행정·전기·토목 9급 10명)

구 분	합 계	일반직
		경력경쟁채용		공개경쟁채용
		행정(5급)	연구(7급)	행정(9급)	전기(9급)	토목(9급)
채용인원	12	1	1	6	2	2

ㅇ 직렬별 주요업무

직렬	주요업무
행정(5급)	· 법률, 노무 등 자문 및 전문가 위촉 · 민, 형사 행정 소송에 관한 사항 · 고용노동부 진정, 노동위원회 구제신청 대응 업무에 관한 사항 · 인사관리(징계) 및 관련 위원회 운영 · 총무인사팀 관련 규정 제·개정 관련 업무
연구(7급)	· 센터 방류수질 자료 분석 및 운영실적 평가 · 하수처리장 신규사업 및 선진기술 적용 기술지원 · 센터 현안문제 분석 및 물환경 연구과제 수행 · 서울형 물산업클러스터 지원 업무 수행 · 물재생연구소 연구 업무 수행
행정(9급)	· 공단 경영목표를 달성하기 위한 행정처리 업무 · 공단 행정운영에 필요한 업무 지원·관리 · 공단 운영 시설물 유지관리에 필요한 업무 지원·관리
전기(9급)	· 공단 경영목표를 달성하기 위한 기술처리 업무 · 공단 전기 관련 시설 운영 및 행정 처리에 필요한 업무 지원·관리 · 공단 운영 시설물 유지관리
토목(9급)	· 공단 경영목표를 달성하기 위한 기술처리 업무 · 공단 토목 및 유관 분야 시설 운영 및 행정처리에 필요한 업무 지원·관리 · 공단 운영 시설물 유지관리

2		응시자격

ㅇ 성별 : 제한없음, 연령 : 만18세 이상 만60세(공단정년) 이하

ㅇ 우리 공단 인사규정 제14조에 해당하는 결격사유가 없는 자

	【 서울물재생시설공단「인사규정」】
제14조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다. 1. 피성년후견인 또는 피한정후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자 6.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자 7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조, 「아동.청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄,「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄로 인하여 유죄의 선고를 받고 그 형이 확정된 자 9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자

ㅇ 채용분야별 아래 응시자격을 충족하는 자

구 분	채용분야	자격기준
경력경쟁채용	일반직 5급(행정)	· 공인노무사법 제3조에 따른 공인노무사 자격 취득 후 아래 자격 중 1개 이상을 충족하는 자 1) 노무분야 실무경력 3년 이상인 자 2) 공공기관(지방공기업 포함) 노무분야 경력 1년 이상인 자
	일반직 7급(연구)	· 아래 자격 중 1개 이상을 충족하는 자 1) 공공기관(지방공기업 포함)에서 우리 공단 7급에 상응하는 직급으로 해당 분야 1년 이상 경력자 2) 석사학위 소지자
공개경쟁채용	일반직 9급(행정)	- 제한없음
	일반직 9급(전기)	- 제한없음
	일반직 9급(토목)	- 제한없음

※ 자격기준 경력 검증시 평가위원의 과반수 이상이 해당 채용분야의 자격기준에 충족

된다고 판단한 경력에 한하여 인정함

3		보수 및 근무시간

ㅇ 보수 : 공단 보수규정의 해당 직급 임금표 기준 적용

- 수습기간(임용 후 3개월) 1호봉이 적용되며, 수습기간 종료 후 경력이 있는 직원은

공단 인사규정 경력환산표에 따라 호봉 부여합니다.

※ 경력경쟁채용으로 신규 채용된 자는 수습기간이 단축·면제될 수 있습니다.

ㅇ 근무시간 : 주 5일, 1일 8시간(09:00~18:00) 원칙

- 단, 공공성·특수성·계절성 등 업무의 특성을 고려 공단과 근로자가 합의하여

근로시간을 탄력적으로 조정할 수 있습니다.

4		전형일정 및 방법

전형 일정		일 시	비 고
채용 공고	채용공고	ˊ24.3.12.(화) ~ 4.1.(월)	· 채용홈페이지(https://www.swr.career.co.kr) 온라인 접수 ※ 방문, 우편 등의 접수 불가 · 입사지원서 최종 제출 시 접수 완료 이메일 1회 발송
	원서접수	ˊ24.3.26.(화) ~ 4.1.(월)
서류 전형	서류전형 심사	ˊ24.4.3.(수) ~ 4.5.(금)	· 평가방법 1. 지원자격 미충족, 불성실기재자 선별 2. 입사지원서 정량·정성평가
	서류전형 합격자 발표	ˊ24.4.9.(화)	· 선발배수 : 10배수 ※ 행정 5급, 연구 7급 분야는 5배수 선발 · 합격자 발표 : 채용홈페이지(https://www.swr.career. co.kr)
필기 전형	필기전형	ˊ24.4.13.(토)	· 평가방법 1. 전공시험 : 객관식 50문항 2. NCS 직업기초능력평가 : 객관식 50문항 ※ 필기시험 실시분야(일반직 9급)에 한함
	필기전형 합격자 발표	ˊ24.4.17.(수)	· 선발배수 : 5배수
면접 전형	면접전형	ˊ24.4.22.(월) ~ 4.23.(화)	· 평가방법 1. 직무면접 : 전공면접 2. 종합심층면접 : 경험행동면접
	최종합격자 발표	ˊ24.4.26.(금)	· 선발배수 : 1배수 · 예비합격자 1배수 운영 ※ 단, 채용 예정인원 5인 이하 분야 3배수
임용예정일		ˊ24.5.1.(수)	행정(5급) 1명, 연구(7급) 1명, 행정(9급) 6명
		ˊ24.7.1.(월)	전기(9급) 2명, 토목(9급) 2명

※ 상기 일정은 공단 상황에 따라 변경될 수 있습니다.

5		서류전형

ㅇ 평가대상 : 지원자 전원

- 단, 입사지원서 검증 결과 부적격자(응시자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재)로

확인된 자는 제외

ㅇ 평가위원 : 5인

ㅇ 평가기준

- 부적격자(응시자격 미충족, 자기소개서 불성실 기재) 제외 후 입사지원서를

정량·정성 평가하여 다음 전형 대상자 선발

- 정량·정성평가에 가산점을 합산하여 서류전형 평가 점수 산출(최대 100점)

- 점수산출 : 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리 표기

- 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고, 해당 평가위원을

제외한 타 평가위원들의 점수 평균으로 산정

ㅇ 평가절차

구 분	비고
(1차) 부적격자 탈락	· 지원 분야 응시자격을 미충족한 경우 ※ 행정 5급, 연구 7급 분야 해당 · 인적정보 오기재 등으로 개인 식별을 정확히 할 수 없는 경우 · 동일 문자 반복, 자음 또는 모음 반복 기재, 각 문항 동일 내용 복사 등
(2차) 정량평가(40점)	· 행정(5급) - 경력(40점) · 연구(7급) - 자격(20점), 경력(20점) · 행정·전기·토목(9급) - 자격(40점)
(3차) 정성평가(60점)	· 자기소개서 평가 - 조직적합성(30점), 직무적합성(30점)

1. 정량평가

가. 경력사항(행정 5급, 연구 7급)

- ① 입사지원서 내 경력사항에 기재된 경력 기간과 ② 지원 분야 업무 내용이

기재된 경력증명서 검증을 통해 정량평가를 실시합니다.

※ 경력사항은 채용공고일(’24.3.12.)까지의 경력을 인정합니다.

※ 경력기간 산정 시 15일 미만 경력은 불인정하며, 15일 이상은 1개월로 산정합니다.

- 평가방법

구 분	평가방법
행정 5급(40점)	기본점수 20점에서 동일·유사경력 1개월마다 0.4점씩 가산하되 최대점수는 40점으로 합니다. ※ 공인노무사 자격 취득 후 인사·노무 분야 경력만 인정
연구 7급(20점)	기본점수 10점에서 동일·유사경력 1개월마다 0.2점씩 가산하되 최대점수는 20점으로 합니다.

예시) 행정 5급 : 동일·유사경력이 1년일 때 20 + 0.4점 x 12개월 = 24.8점

※ 유사경력의 판단이 모호할 경우 서류전형위원 과반수의 의결로 결정합니다.

나. 자격사항(연구 7급, 일반직 9급(행정·전기·토목))

- ① 입사지원서 내 자격사항에 기재된 보유 자격증과 ② 자격증 증빙서류 검증을 통해

정량평가를 실시합니다.

※ 동일 종목의 자격증을 보유할 경우 최상위 자격증 한 가지만 인정합니다.

예시) 행정 분야에서 기업회계 1급, 기업회계 2급을 동시에 보유할 경우 기업회계

1급만 인정합니다.

- 평가방법

채용분야	자격증	배점
연구 7급(20점)	수질관리기술사, 상하수도기술사, 폐기물처리기술사	20점
	환경측정분석사	15점
	수질환경기사, 대기환경기사, 폐기물처리기사	10점
행정 9급(40점)	공인노무사, 공인회계사, 세무사, 법무사	40점
	기업회계1급, 세무회계1급, 전산세무1급, 재무관리사1급, 전산회계운용사1급, 회계관리1급, TAT1급, 경영지도사(마케팅, 생산관리, 재무관리, 인적자원관리), 재경관리사, IFRS관리사	20점
	기업회계2급, 세무회계2급, 전산세무2급, 재무관리사2급, 전산회계운용사2급, 전산회계1급, ERP정보관리사1급(인사·회계), 회계관리2급, TAT2급, 컴퓨터활용능력1급, 사무자동화산업기사	10점
전기 9급(40점)	건축전기설비기술사, 발송배전기술사 전기기능장, 전기응용기술사	40점
	전기기사, 전기공사기사	20점
	전기산업기사, 전기공사산업기사	10점
토목 9급(40점)	토목구조기술사, 토질및기초기술사, 토목품질시험기술사 지적기술사, 토목시공기술사	40점
	토목기사, 건설재료시험기사, 지적기사, 콘크리트기사	20점
	토목산업기사	10점

※ 위 자격증 외 평가위원 과반수 이상이 이와 동등 이상의 자격증이라고 판단하는 경우

자격점수로 인정합니다.

2. 정성평가

- 지원자가 기재한 자기소개서에 대하여 평가위원이 세부 평가지표에 근거하여 평정하며,

평가위원별 점수를 산술평균하여 점수를 산정합니다.

가. 서류전형 평가항목

평가항목	평가지표
조직적합성(30점)	· 우리 공단에 대한 이해를 바탕으로 명확한 지원동기를 갖추고 있다. · 우리 공단에 입사하여 달성하고자 하는 비전과 목표가 명료하다. · 우리 공단의 조직문화를 수용하고 조직구성원들과 원만한 관계를 형성할 수 있다.
직무적합성(30점)	· 채용직무 관련 다양한 활동(교육훈련, 업무경험 등) 경험을 갖추고 있다. · 채용직무에서의 우수한 성과를 바탕으로 차별화된 경쟁력을 갖추고 있다. · 채용직무 관련 전문성을 바탕으로 문제(과업)를 해결할 수 있다.

나. 서류전형 평가척도

평가항목	평가지표
매우높음(30점)	· 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 탁월한 수준을 나타냄
높음(27점)	· 제시된 평가지표에 비추어 대부분 우수한 수준을 나타냄
보통(24점)	· 제시된 평가지표의 충족 정도가 보통 수준임
낮음(21점)	· 제시된 평가지표에 대해 대부분 부족한 수준을 나타냄
매우낮음(18점)	· 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 미흡한 수준을 나타냄

6		필기전형

ㅇ 평가대상 : 일반직 9급(행정·전기·토목) 지원자 중 서류전형 선발인원

ㅇ 시험 예정일 : ˊ24. 4. 13.(토) ※ 시간·장소는 별도안내

ㅇ 시험과목 : NCS·전공 각 50문항, 60분, 100점 만점

- NCS직업기초능력  ※ 50문항, 60분

채용분야	출제범위
공통	의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 조직이해능력 각 10문항

- 전공시험  ※ 50문항, 60분

채용분야	출제범위
행정	경영학(회계분야 제외), 경제학, 회계학, 행정학
전기	전력공학, 전기기기, 회로이론 및 제어공학, 전기자기학
토목	상하수도공학, 수리수문학, 응용역학, 토질 및 기초

ㅇ 합격자 선정방법 : 각 과목 40% 이상 득점하고, 평균의 60% 이상 득점자 중

가산점을 포함한 고득점자 순으로 5배수까지 선발합니다.

※ 필기시험 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 모두 합격자로 처리합니다.

7		면접전형

ㅇ 평가대상

- 행정 5급, 연구 7급 분야 지원자 중 서류전형 선발인원

- 일반직 9급(행정·전기·토목) 지원자 중 필기전형 선발인원

ㅇ 면접 예정일 : ˊ24. 4. 22.(월) ~ 23.(화)  ※ 시간·장소는 별도 안내

ㅇ 평가방법 : 전공면접 및 경험행동면접

ㅇ 평가위원 : 5인

ㅇ 평가기준

- 평가위원 점수 중 최고·최저 점수를 제외한 나머지 위원의 점수를 산술평균하고

가산점을 합산

※ 제척·기피·회피 : 평가위원 제척·기피·회피 발생 시 해당 평가위원은 평가에서 제외하고

해당 평가위원을 제외한 타 평가위원 점수의 산술평균으로 합니다.

8		최종합격자 선정

ㅇ 최종합격자 선정 방법

- 필기시험 미실시 분야 : 서류전형 40%, 면접전형 60% 반영 고득점자순 선발

- 필기시험 실시 분야 : 서류전형 20%, 필기전형 40%, 면접전형 40% 반영 고득점자순 선발

※ 전형별 합산점수(가산점 미포함)가 평균 60점 미만일 경우, 불합격 처리합니다.

ㅇ 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준

- 동점자가 발생할 경우 아래 순서에 따라 선발합니다.

동점자 처리기준
1. 취업지원대상자 2. 장애인 3. 청년(만15세 이상 34세 이하)	4. 면접전형 고득점자 5. 필기전형 고득점자(필기시험 시행 분야에 한함) 6. 서류전형 고득점자

9		가산점

ㅇ 전형마다 가산점 부여 :「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등에

따른 취업대상자(만점의 5% 또는 10%) 및 장애인(만점의 5%) 부여

※ 단, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조 제3항에 의거 가산점을 적용받아

합격하는 인원은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음.

※ 취업지원대상자와 장애인에 동시에 해당할 경우 가산점 중복 부여

ㅇ 면접전형 : 아래 요건 해당자 가산점 부여(만점의 10%)

- 연구(7급) : 수질관리기술사, 상하수도기술사, 폐기물처리기술사, 환경측정분석사

10		제출서류

ㅇ 제출방법 : 채용사이트(www.000.co.kr) 제출

대상	제출목록	제출일시
입사지원자	· 입사지원서 · 입사지원 시 기재한 경력에 대한 증빙서류(경력증명서) ※ 해당 분야별 자격요건 검증에 필요한 내용(급수, 업무 내용 등)이 미기재된 경력 증빙자료를 제출할 경우, 해당 경력 미인정 (행정 5급, 연구 7급 분야 해당자에 한함) · 입사지원 시 기재한 학위에 대한 최종학력 졸업증명서 (연구 7급 해당자에 한함) · 입사지원 시 기재한 자격증에 대한 증빙서류 ※ 일반직 5급(행정), 일반직 7급(연구), 일반직 9급(행정, 전기, 토목)분야에 한함 · 취업지원대상자 증명서, 장애인 증명서(해당자에 한함) ※ 진위여부 확인을 위해 인터넷 발급본 제출 - 정부24(www.gov.kr)	입사지원서 제출 시 (채용사이트 제출)

※ 입사지원서에 기재된 사항에 대해 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 사실과

다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 지원서 작성 시 주의 깊게

작성하시기 바랍니다.

11		예비합격자 운영

ㅇ 최종합격자 또는 중도에 그만두는 인원이 발생하여 결원이 발생하는 경우

다음 순위자를 선발할 수 있습니다.

- 예비합격자는 선발예정인원의 3배수로 합니다.(채용 예정인원 5인 이하 분야)

※ 행정 9급 예비합격자는 1배수로 합니다.

- 예비합격자의 임용유효기간은 최종합격자 공고(발표)일로부터 6개월로 하되,

해당 분야의 차기 채용공고 시에는 그 공고일 전까지 운영합니다.

12		기타 유의사항

ㅇ 입사지원서 작성 시 개인인적사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등)이

드러나지 않도록 유의해주시기 바랍니다.

※ 위반 시 전형과정에서 불이익을 당할 수 있습니다.

ㅇ 입사지원서의 기재사항 누락, 오기입, 연락불능 등으로 발생되는 불이익은

일체 지원자 책임입니다.

ㅇ 입사지원서에 기재된 사항에 대해 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 사실과

다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 지원서 작성 시 주의

깊게 작성하시기 바랍니다.

ㅇ 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도

결격사유조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우

합격이 취소될 수 있습니다.

ㅇ「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를

제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후

대통령령으로 정하는 바(응시자가 청구한 날로부터 14일 이내 청구서 상에

지정한 장소로 등기우편 발송)에 따라 반환합니다.

다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로

제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임없는

사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

ㅇ 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서(채용절차의 공정화에

관한 법률 시행규칙 별지 제3호)를 작성하여 이메일(seru0114@swr.or.kr)로

제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다.

응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월 간 오프라인으로

제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자

발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는

개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.

ㅇ 전형일정 등은 공단 사정에 의해 일부 변경될 수 있으며, 변경시에는 단계별

전형일의 7일 전까지 공고할 예정입니다. 전형별 결과 및 향후 일정안내 등은

공단 홈페이지 또는 채용 홈페이지를 통해 안내할 예정이오니, 이 점 착오

없으시길 바랍니다.

ㅇ 기타 자세한 사항은 채용험페이지 내 Q&A게시판 또는 채용 콜센터

(☎02-0000-0000)로 문의하시기 바랍니다.